会社に潜む「見えない法的リスク」を可視化。
単なる指摘に留まらず、本質的な是正まで誠実に伴走します。
健全な労務管理は、企業の持続的な成長を力強く支える土台となります
労務監査によって、未払い残業、ハラスメント、離職等の労務管理上の課題やリスクを早期発見することで労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。
コンプライアンス遵守を対外的に証明することは、大企業との取引や採用活動において、会社のブランド価値と社会的信頼を圧倒的に高めます。
法令遵守を徹底することにより、会社内のコンプライアンス意識が高まります。これが従業員に絶対的な安心感を与え、会社と従業員との強い信頼関係を築く土台となります。
400を超える調査項目により問題点を余さず明確にします。リスクの程度により問題点を分類することで、リスクが高い問題点から改善を行うことが容易になります。
「ここが法律違反です」と指摘して終わるような労務監査ではありません。会社の状況も考慮し「無理なく法律を守れる仕組み」をご提案します。
デリケートなリスクから、実務の基礎までを完全に可視化します
労働条件通知書・労働者名簿・賃金台帳の整備状況、雇用形態に合わせた契約条項の法的整合性を精査します。
労働時間の把握方法、36協定の限度時間超過リスク、有給休暇取得義務の適合状況や各種変形労働時間制の整合性を診断します。
就業規則が最新の労働法改正に対応し適切に運用されているか、防衛策が組み込まれているかを精査します。
安全衛生管理体制、健康診断、ストレスチェックの実施状況、ハラスメント対策体制やハラスメント窓口の運用実態、メンタルヘルス対策の適合度を分析します。
現在、貴社が特に不安に感じられている労務上の問題や、現在の運用フローについて丁寧にお聞きします。お聞きした内容から監査メニューをご提案・お見積りさせていただきます。
事前ヒアリングで選定した調査対象項目に対し現状確認を実施いたします。
詳細な監査レポートをご提示。優先的に是正すべきボトルネックを丁寧にわかりやすくご説明します。
レポートで明らかになった課題に対し、就業規則の改定、運用サポート等を通じて、適法かつ効率的な職場環境へ改善並走します。
100,000円〜
労務監査の実施、結果について報告書の作成を行います。報告書にはリスク度や是正優先度のアドバイスを含みます。
月額 50,000円〜
監査によって明らかになった課題に対し、是正計画の策定、就業規則や諸規程の改定、現行運用の見直し等を含め、数ヶ月～1年程（目安）かけて改善に並走します。